Tăieri de personal în România: Cum pot firmele să concedieze legal și atunci când nu e vina angajaților (avocați)

Codul Muncii prevede două ipoteze de concediere, respectiv concediere pentru motive ce țin de persoana salariatului, respectiv concediere pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. O firmă românească de avocatură analizează, într-un material transmis, vineri, StartupCafe.ro, aspectele esențiale, consecințele juridice și alternativele de redresare ale salariatului în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului.

Read More